招聘会，求职者与公司交流

春节假期结束已过去半个多月，大批员工陆续复工。然而，在珠三角众多企业的人力资源部门，新的一年的忙碌仍未结束。今年长假后珠三角企业就业情况如何？连日来，羊城晚报多位记者现场采访发现，珠三角作为重要的制造业基地，节后就业需求旺盛。各地有关部门也纷纷出台个人措施，为企业提供就业服务和指导。

深圳

IT行业人才流动是前端开发最难的

羊城晚报记者沉婷婷摄影报道：开工后，HR人员开始在深圳不间断招聘。 “由于年后业务发展的需要，我们急需30多名JAVA开发、前端开发、软硬件产品经理、交互设计等岗位的人才。”其人力资源总监叶女士坦言，IT行业人才流动性大，公司一直缺岗位。这是常态，前端开发等职位最难招。

科技公司高薪开张大网

“过去两年，芯片设计、芯片测试、生产等环节都出现了严重的劳动力短缺。”副总经理李总坦言，科技公司的人才迭代非常快，公司几乎参与了所有招聘平台，开年薪50万-100万元，吸引人才。

羊城晚报记者了解到，节后在深圳举行的“2022春风行动·南岳春暖”招聘活动中，招聘了15名硬件开发工程师，月薪一万多元。 .

技术人员和技术工人正在招聘职位

“主要招聘两类岗位，一类是专业技术岗位，服装制版师，版型师，以及一些专业的跟单员，另一类多为生产线上的技术工人楼宇自控技术工程师招聘，包括服装、缝纫工、鞋材内衣行业的生产岗位、普通工人等。”人力资源相关负责人表示。

它是一家集成电路芯片和产品制造公司。其HR负责人表示，公司目前订单满满，原本需要两班倒赶上，但由于工作不足，只能白班上班。公司仍需招聘约150名操作工，即具有一定技能的普工。为此，公司开出了6500多元的月薪，即将启动1000元不等的绩效奖励。 “我们坪山的工厂是去年9月开始生产的，由于产能扩大，用工短缺的人数也有所增加。”

“一对一”服务重点企业

羊城晚报记者了解到，为客观准确掌握农民工流动和异地企业用工情况，保障节后、春节前企业用工需求深圳市人力资源和社会保障局制定了《2022年就业服务专员帮扶重点企业工作方案》，其中包括高新技术企业、重点外贸企业、从业人员2000人以上的企业一次性将500名新员工纳入专项服务范围，并安排就业服务专员“一对一”服务。 “派遣政策、派遣技术人员、派遣服务”等措施为企业提供多渠道、精准的就业服务和指导。

“节后是招聘的高峰期。为拓宽就业渠道，缓解就业压力，我们还推出了面向全市中小企业和人力资源服务机构的公益招聘套餐，有效降低企业招聘成本。”人社局人力资源营销司负责人表示，“具体来说，为中小型人力资源服务机构免费开立机构账户，包括举办3场线上招聘会、150场视频面试、并使用考试系统3次；企业可免费发布招聘职位（职位数量不限）和30人的视频面试。”据了解，本次公益招聘活动为期一年，礼包价值1000万元，预计惠及10000余家企业，征集有效岗位余个。

东莞

线上线下联动打造“为东莞”广场试点

年初劳动力市场需求最大的还是一线经营者

羊城晚报记者余晓玲报道：“路边摊、招聘广告、网上招聘……我想了很多办法，但招工还是很难，尤其是一线操作工。” 2月23日，开工已过去半个月，人手绰绰有余，但位于东莞市沙田镇的富力和恒仍缺工人100余人。公司招聘人员表示，需求量最大的是一线操作工，即缝纫工。记者在采访中了解到，与公司招聘需求相同的东莞企业不在少数，主要是制造企业，招聘需求集中在普工（一线操作工）、质检等基础岗位。和销售。

普通工人等基础工作供不应求

记者了解到，为了提高生产效率，解放“人力”，富力和恒引进了德国进口的缝纫机和自动裁剪机。据公司招聘人员介绍，缝纫工综合月薪在6000-12000元之间。公司还提供免费食宿，以及全勤奖和绩效奖。然而，自今年年初以来，只增加了几十名员工。目前还需要100多人来增加工人数量，其中缝纫工人100人。为加快招聘步伐，公司除了找地方摆摊招聘外，还报名参加了2022沙田镇春风行动和“南悦春暖”线上招聘会。

据记者了解，受疫情影响，2022年东莞春风行动将以线上招聘会为主，共安排37场线上招聘活动。自2月9日首届线上招聘会上线以来，截至目前，春风行动已经发布了16场线上招聘会，785家企业发布了7万多份用工需求。从网上公布的招聘信息和求职者投递的简历来看，岗位总体供大于求。此外，企业的招聘需求集中在普工（一线操作工）、质检、销售等基础岗位。这些职位的劳动力严重短缺。

打造“为东莞”服务企业职工的广场

近日，松山湖现代企业加速器附近，多家松山湖企业自发“摆摊”招工，但现场应聘者并不多。公司招聘人员表示，主要招普工，但现在有些年轻人不愿意做普工，少数来找工作的应聘者年龄不合适。

财富和恒招聘人员也表示，招聘普工最有效的方式是线下摆摊，希望有专门的场地让他们摆摊，发布招聘信息。

对此，东莞市人力资源和社会保障局相关工作人员表示，东莞已在道滘、红梅镇、全市城镇街道开展“东莞用”广场试点。将逐步推进“东莞用”广场建设，致力于打造“服务群众求职、促进就业建设、塑造就业生态、释放城市温度”的“一站式”人力资源综合服务平台每个“为东莞”广场设有政策宣传区、招聘信息发布区、企业就业建设和服务区三大区域。这些广场全年将持续为辖区就业企业提供各类就业服务，包括但不限于各类主题的线下招聘、就业服务日、就业指导、对口劳务合作领域对接、就业建设与提升、和政策指导。和宣传活动。

立和兴公司生产车间

江门

企业成长期对劳动力需求巨大

第一季度招聘会推荐超过40,000个职位

羊城晚报记者陈卓东、通讯员谭耀光摄影报道：春节过后，江门很多处于成长期的企业对劳动力的需求量很大。记者23日从江门市人力资源和社会保障局获悉，为妥善缓解企业用工问题，江门市人力资源和社会保障局牵头制定多项措施，包括实施开展“就业创业圆梦”招聘活动，实施员工返岗补贴，实施以旧换新补贴等。

第一季度举办了超过 50 场招聘会

电子元器件生产部

今年进入生产期，部门计划年内招聘300人。公司负责人表示，人社部在了解企业需求后，积极为公司匹配。除了引导江门各职业学校80余名毕业生进入公司就业外，他们还在社会招聘方面提供了各种支持，为企业打下了坚实的基础。就业保障。

记者注意到，与立和兴情况相同的企业还有很多。江门市人社局相关负责人介绍，为保障这些企业节后顺利复工，该局及相关部门组织免费专车“点对点”接送。广西贵港市、梧州市等地有需要的农民工返赣复工的上下班； “此外，我们计划在第一季度举办50多场线上线下招聘会，推荐不低于4万个职位。通过各种贴近服务目标的招聘活动，广泛构建供需关系。”对接平台，促进求职者与招聘企业实现快速有效匹配。”

两项新补贴支持企业招聘

记者了解到，江门市人力资源和社会保障局还分别出台了“企业组织员工返岗补贴”和“用人单位给老员工带新补贴”两项新举措，从鼓励企业帮助老员工重返工作岗位，鼓励老员工重返工作岗位。引进新员工到江门就业，提供两方面政策支持。

据相关负责人介绍，江门市规例上限以上企业，将于2022年2月1日至28日，使用省际包车单次将30余名员工从省外运回江门旅行。 50%的费用申请补贴，每家企业最高10万元；此外，2022年2月1日至3月31日在江门市企业连续缴纳社会保险费12个月以上的职工，将新员工介绍到同一企业3个月以上，每位新员工可享受补贴500元，最高1万元。

该负责人表示，“企业组织员工返岗补贴”可以进一步降低企业用工成本，鼓励企业尽快组织老员工返岗；员工来江门工作的热情和便利形成了良好的口碑效应，帮助企业进一步吸纳更多劳动力就业。