当今时代，不仅是手机领域，物联网、区块链、自动驾驶、人工智能等诸多领域的发展都不需要芯片支持。芯片是产品崛起的核心，是构筑品牌技术壁垒的关键阵地，只有自主研发的芯片才能掌握企业的命运。

基于此，我国对芯片和半导体产业的政策扶持力度不断加大。 2020年，国务院印发了《新时代促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》，涵盖投融资、研发、人才等方面提供政策支持。投融资方面，《2021-2022中国新经济创业投资分析报告》显示，在2021年中国私募股权热门子行业投资事件数量排名中，集成电路产业位居第二生物技术和医药，显示风险投资市场青睐半导体行业相关领域。在政策扶持和投资的帮助下，我国半导体产业发展势头十分迅猛。以半导体核心产品集成电路为例，中国信息通信研究院数据显示，2021年集成电路产量3594.3亿片，同比年增长33.3%，增速比上年提高17.1个百分点，两年平均增速24.5%。此外，据中国半导体行业协会统计，2021年中国集成电路产业销售额同比增长18.2%。与此同时，14nm芯片、28nm芯片以及核心材料和设备半导体产品的国产替代进程也在加快。

面对“弯道超车”的重大机遇，半导体行业对高端人才的需求快速增长。根据《中国集成电路产业人才发展报告（2020-2021年版）》，预计2023年左右，全行业人才需求将达到76.65万左右，其中人才缺口将达到200,000。半导体人才 然而，却是炙手可热。智联招聘2022年一季度《中国就业市场景气度报告》显示，在就业市场整体压力下，电子科技/半导体/集成电路行业招聘需求量明显增加，增幅大于求职者的数量。就业热潮有所改善。智联招聘近日发布的《电子半导体/集成电路人才需求与发展环境报告》也显示，今年1-5月，行业招聘增速达到29.5%，远高于行业平均水平。整个行业是10%。据媒体报道，为了吸引足够多的人才，企业甚至不惜“倒薪”，为应届毕业生提供30万甚至更高的年薪。听说A股半导体甚至有85只产业概念股中，2021年有64家公司员工平均工资同比增长，其中8家公司平均工资企业将增加5万元以上。

不过，即便加薪，企业仍靠“抢”引进半导体相关人才。半导体行业人才困境的原因是什么？公司是如何倒闭的？

“内生”供不应求，企业需“抢先一步”抢人才

从源头上，半导体集成电路企业人才短缺的原因是“产出不足”，即国内集成电路产业高端人才培养滞后于产业发展速度，导致在“内生”人才供给不足的情况下。为增加集成电路人才数量，提高人才培养质量，2021年初，国务院学位委员会、教育部下发通知，设立“集成电路”一级学科《集成电路科学与工程》，无疑将为集成电路产业的发展带来“甜雨”。规模较大、专业对口的毕业生可直接从校园引进人才，是企业缓解人才渴求的更快捷、更有效的方式。

为了抢占校园招聘的先机，不少企业与智联招聘联手。一家全球领先的半导体与通信产品集成公司启动2022级提前招聘，并与智联招聘合作开展雇主品牌传播、空中讲座、线下讲座等，将公司招聘信息全面渗透到毕业生中。在智联校园APP中，公司充分利用在线招聘热招、热门轮播等触点发布信息，同步智联校园头条号等渠道，帮助企业扩大招聘量。在覆盖范围广的同时，触及范围更准确。借助智联招聘的海量高校资源，公司还实现了面向全国57所高校的高校教师定向宣传。智联招聘基于大数据算法，针对2.20000多名符合公司岗位需求的高校人才发出定向邀请，帮助闻泰主动提前锁定优秀人才。在广泛精准的宣传下，校招聘企业空中讲座平均观看人数达到4.50000人，线下讲座近4000人次参加，形成了强劲的招聘势头，有效帮助企业实现他们的招聘目标。

“内守外攻”，双拳强化天赋实力

半导体集成电路行业“缺人才”的另一个原因是人才存量非常有限。半导体行业人力资源投入大，人才培养周期长。培养一个高端工程师需要更多的时间和精力。但我国半导体产业发展时间与国外相比相对较短，高素质人才存量不足。不仅如此，半导体和集成电路领域具有很强的实用性。由于高校缺乏实践设备，大多数毕业生缺乏完整的实践测试项目经验，这使得具有测试经验的行业记忆人才越来越有价值。因此，企业不仅要“张开双臂”积极吸纳既有外部经验又有专业知识的优秀人才，更要“捂紧腰包”捍卫人才阵地，避免人才流失。

在中国的一个集成电路园区内，已有30多家集成电路企业采用了“群聚招贤”的模式。集成电路产业服务中心与智联猎头合作，为企业精准推荐人才简历。参与招聘的IC企业招聘岗位集中在芯片封装、验证、测试、设计等高端领域。市场人才基数小，短缺更严重。智联猎头派出了集成电路领域的“专属团队”为其服务。 30多家公司都有自己不同的需求。在充分了解各企业不同岗位招聘需求的基础上，兆联猎头团队利用智联招聘先进的大数据算法对简历进行精准筛选，最终为30余家IC挖掘出13000余份优质简历公司，并邀请了2300多人进行面试。经公司综合评估楼宇自控技术工程师招聘，该项目最终交付率达到101%。智联猎头的专业服务为企业提供了更大的人才选拔空间。

为避免人才流失，不仅要为人才提供有竞争力的薪酬待遇，还要通过招聘过程中的专业把关，降低用人风险。在这方面，智联招聘的在线测评、笔试和面试服务可以提供有效的帮助。例如，广东某半导体公司利用智联人才发展中心的在线测评服务，对求职者进行职业风险维度的测评，通过心理健康测试淘汰了5%-6%的心理健康状况不佳的求职者，有效降低就业风险。帮助企业与真正适合的人才实现对接。联合智联猎头，对求职者的职业能力和行为维度进行笔试。某央企电气科技集团分公司采用智联人才发展中心进行的半结构化面试，由10名智联面试官和企业招聘负责人组成。共同组建面试官小组，确保评价结果公开、公正、公证，从解决问题、沟通表达、学习能力、工作匹配四个维度对候选人进行综合评价，避免出现不兼容的尴尬。人才在企业后期就业。同时对企业和求职者负责。

人才是“中国芯”崛起的核心引擎。在人才极其稀缺的半导体领域，人力资源管理对企业发展的影响可谓“生死攸关”。 “十四五”期间，国家对半导体产业链关键“卡脖子”环节给予重点支持，或包括集成电路、软件、高端芯片、新一代半导体技术等关键技术等领域纳入国家重点研发计划，充分发挥企业创新主体作用，促进产学研深度融合。未来五年，在半导体领域，天高地厚，海阔天空，世界将由有才华的人称霸。作为国内领先的人力资源服务机构，智联招聘凭借智联校园、智联猎头、人才培养等多条业务线，全面助力半导体相关企业在人才混战中脱颖而出，助力“中国芯”弯道超车，在世界市场上崛起。 .