如果从1987年第一家合资企业梅兰日兰在天津成立算起，施耐德电气这家法国知名电气企业在华发展至今已有32年。1995年，施耐德电气中国投资有限公司成立，开始大规模投资中国。在其180年的发展历史中，虽然进入中国已有30多年，时间不算长，但却是一次精彩而丰富的体验。1990年代初，施耐德电气旗下品牌奇胜将开关面板产品引入中国市场，对当时仍广泛使用灯线开关的中国市场来说是一个很大的触动和启发。正如施耐德电气中国区副总裁王杰所说，“

据王杰介绍，施耐德电气总部位于北京市朝阳区，在北京拥有两家工厂，其中一家是全球智能制造示范工厂。“北京成为服务业扩大开放综合试点3年来，科技创新、消费、医疗等领域发生了巨大变化，吸引了众多高端企业和高端服务企业例如，施耐德电气最近与中信合资成立了智能建筑科技公司，我们还成立了智能制造创新公司，通过技术创新为客户提供智能解决方案。王杰说。

除了智能建筑、其他智能解决方案和面向物联网的架构平台，面对知识经济和智能制造的浪潮，施耐德电气也做了大量的思考和努力。在王杰看来，现代服务业每一个行业的升级都伴随着一批新的就业岗位的出现，在运行过程中创造了很多复合型就业岗位。许多服务工作的内涵也在不断变化，尤其是在数字化方面。在高速发展的今天，要推动服务业的发展，必须面对产业结构调整转型带来的岗位需求变化，需要更高的技术技能，这对人才提出了非常高的要求。

基于此施耐德楼宇自控招聘，王杰认为，“职业教育和职业技能培训对现代服务业发展至关重要，不仅为行业提供人才保障，也是经济转型升级和高质量发展的重要支撑。”发展，是缓解结构性就业矛盾的关键。据了解，施耐德电气高度重视职业教育，于2015年启动碧波职教计划，希望通过充分发挥企业的作用，与职业教育机构形成良好的互动，让有需要的年轻人能够成为未来工业自动化智能制造和能源管理专业人才，让他们拥有更好的职业发展前景。

“截至今年一季度，我们已经通过这个计划与全国65所职业学校和技工院校合作，选择了朝阳区的北京电气工程学校共建施耐德电气工程学院，我们将专注于电气自动化、绿色能源等。在教育领域打造产教融合的人才培养模式。” 王杰表示，“未来，我们还将与校企共同开发定制人才培养方案，共同建设一批服务地方经济和产业发展的高水平专业产教融合实训基地。”为职业教育教师提供到企业实习的机会。希望借鉴全球运营经验和技术资源，建设校企合作先导区，在未来3-5年内建成从中高职到应用型本科的高中。级人才培养试点。”

除了重视通过校企合作培养未来人才，记者还了解到，施耐德电气还非常重视客户培训，已经形成系统的培训课程和机制。根据施耐德电气的资料，其下属的培训团队，如能源事业部，通过结合业务合作伙伴和客户的特殊需求，提供标准和定制化的差异化培训解决方案，帮助企业培养专业人才，提升整体技术能力，积极协助企业的可持续发展。培训内容涵盖施耐德电气各部门产品应用及配电理论的课堂教学。