通讯员 文飞飞 记者 郑雨彤

疫情过后，扬州经济全面复工复产，但部分企业暂时遭遇用工困难。 9月10日至20日，经开区共有4家劳务管理公司为开发区16家企业提供了1122名劳务派遣人员。 9月13日，传祺光电从某劳务派遣服务公司获得400名劳务派遣人员。 扬州企业用什么“绝招”招人留人？ 昨日，位于市经济开发区的国际人力资源服务产业园相关负责人一一向记者讲述了“招聘接力”的故事。

云端面试，节省招聘时间

国际人力资源产业园扬州浩翔企业管理有限公司负责人张宝军表示，招工是与时间赛跑。 9月6日，经开区重点企业晶澳太阳能开启云面试。 9月16日，封城完全解封，他们从镇江出发。 候选人收到。

“我们瞄准高校毕业招聘的黄金时期，抢着点对点调动，自解封以来，已经调动了500到600人。” 扬州嘉维服务外包有限公司的范如伟表示，国际人力资源产业园的人力资源机构已经关闭。 为海信容声、尤妮佳、传奇、科瑞尔等企业解决了一定的就业困难。

用心用爱排忧解难

“原本学校不愿意让这些毕业生来扬州，我们承诺统一食宿，并告知扬州本轮疫情已经清零，城市正在逐步解封。” 张宝军表示，很难说服对方招工。 许多毕业生感到不安。 “我们在工资方面给予员工更多的福利，通过激励政策、稳岗补贴等一系列激励措施来吸引员工，在去阳阳的路上，我们也对他们进行了‘心理建设’。”

为减轻员工后顾之忧，园区相关负责人表示，用人单位承诺，如果岗位不合适，将免费提供食宿交通，直至员工找到下一份合适的工作。

开展系列培训活动

“我们正准备开展一系列应对疫情的培训活动，后期将直接让人力资源老师到公司讲课，在公司进行培训、心理疏导和政策宣讲等。” ” 园区相关负责人表示，下一步园区将开展“援企、稳就业、保就业”系列服务活动，充分发挥人才智慧的引领、带动和孵化作用，活跃扬州乃至长三角北翼的创新创业氛围，打造经济发展新引擎。

记者从市人社局开发区办获悉，该局一方面将引导企业重视员工人文管理，做好新进人员人文关怀工作。 ，树立员工的责任感，增强员工的归属感扬州楼宇自控招聘，让他们有用，就留得住，做好人才培养，为后期扩大生产做准备。 另一方面，全面推进各项惠企政策，让企业得到应有的福祉。 同时，办公室将持续对接省外人力资源基地和职业技术院校，定期开展专项招聘活动，定向培养专业技术岗位，定期引进专业对口人才，实现人才储备功能人力资源“蓄水池”为园区企业提供更有力的人力资源支持。

据悉，在人力资源和社会保障部门、企业和人力资源机构的共同努力下，截至9月15日凌晨，海信容声的用工缺口已基本补齐，近1100人已到岗。 16日，已有近500名新员工入职。 晶澳新增400余人，目前人员紧缺的状况得到极大缓解。 近500名农民工加入了传祺光电，各条生产线都在有序运转。