根据最新发布的《中国控制工程师薪酬与职业调查》报告显示，2015年中国控制工程师的平均基本年薪为8.4万。 其中，合资企业的薪水更高，是工程师“收钱”的好选择。
2015年对中国制造业来说是艰难的一年。 产品竞争力不足和产能过剩的巨大压力，使得产业升级迫在眉睫。 自动化市场传统动力继续减弱，装备工业增加值增速继续低位徘徊； 机械工业运行面临较大困难，主要指标增速创新低，总体呈低迷态势。 唯一可喜的是“中国制造2025”战略的发布实施，智能制造受到前所未有的重视，高端装备产业发展成效明显。 面对行业的萎缩和市场的疲软，工控行业人员的薪酬是否会随之发生变化？
据调查，2015年我国控制工程师的平均基本年薪为8.4万。 与2014年相比，超过半数的控制工程师薪酬呈上升趋势； 虽然整体薪酬有所增长，但多达60%的工程师表达了对自己工作的看法。 不满足，专业技术能力的提升成为工程师最大的问题； 对于2016年的薪资预期，71%的控制工程师表示希望在2015年的薪资基础上再次涨薪。此外，电力行业已经成为控制工程师的高薪行业，基本平均年薪12.7万； 年终奖已经成为企业最重要的奖励方式。
调查报告显示：2015年，工程师总收入比2014年减少19%，工程师总收入与上年持平的比例为28%，工程师总收入增加的比例为53%。 其中，4%的工程师总收入较2014年增长10%以上； 17%的工程师增加了6-10%； 19%的工程师增加了4-6%； 19% 的工程师增加了 1-3% %。
对于2016年的薪资预期，12%的工程师表示薪资较2015年可能有所降低； 17%的工程师预计薪水与2015年持平； 71%工程师希望涨薪，21%希望涨1-5%，21%工程师希望涨6-10%，11%希望涨11-20% ，还有2%希望涨幅超过20%。
在薪酬方面，除了工资，大家更看重的是福利。 福利的多少往往与公司的盈利能力有关。 在市场越来越透明的今天，有时候薪水的高低不一定决定一个工程师的水平，但是福利的多寡会让别人羡慕。 当我们看到IT行业巨头们的年终福利时，总会感叹“别人家的总是好的”。 数据显示，46%的工程师可以获得年终奖，14%的工程师将获得各种补贴，12%的工程师将获得培训机会，28%的工程师将没有任何福利。
在各种福利中，最受追捧的无疑是年终奖。 调查数据显示，2015年领取年终奖的工程师中，年终奖5万元以上的占3%； 7%的年终奖金在3万到5万元之间； 21%在5000-10000元之间； 21%在5000-10000元之间； 5000元以下的占19%。
据调查数据显示，工程师的平均基本年薪为8.4万。 其中，12%的工程师年薪低于5万； 27%的工程师年薪在5万到8万之间； 3%的工程师年薪8万到10万； 18%的工程师年薪在10万到15万之间； 9% 2%在20万到25万之间； 2% 超过 250,000。
本次调查的受访者中，52%的工程师为本科毕业； 24%的工程师大专毕业； 19%的工程师硕士毕业； 3%博士毕业。 其中，硕士平均年薪11.7万，专科7.4万，本科9.6万，博士19.6万。
学历决定起点水平，经验往往可以从侧面反映出工程师的水平。 因为工业行业是一个很讲究体验的地方，车间里随处可见“师徒”的称呼，因为“体验”这个词不仅体现了工程师的年龄，也衡量了对技术的熟悉程度。工厂和设备以及产品的质量和准确性。 .
当我们对一件产品的精度赞不绝口时，我们首先想到的就是生产设备的精度。 这当然是不可否认的，但在实际情况中，一个有经验的工程师不仅能够洞悉设备的各种突发情况，还能提供有效的生产流程。 在工作中，经验往往起到“二次教育”的作用，持续的时间越长，越香。
本次调查中，25岁以下工程师占比4%，25-30岁工程师占比2%，31-40岁工程师占比49%，41-50岁占比34%，51-60岁占比7%，61 岁及以上工程师占比 4%。
其中，25岁以下工程师平均年薪6.5万，25-30岁工程师平均年薪8.5万，31-40岁工程师平均年薪9.4万，以及41-50岁工程师平均年薪11.1万，51-60岁工程师平均年薪8.75万，61岁以上工程师平均年薪7.375万。
30岁以下的工程师仅占6%，呈现人口老龄化，新生代后续接力乏力。 采取类似“二孩政策”的措施，补充产业领域的生力军。
在被调查的众多工程师中，18%在工业领域工作20年以上，14%工作16-20年，39%工作10-15年，39%工作6-10年. 23%，工作2-5年的工程师占6%。
其中，工作2-5年工程师平均年薪6.6万，工作6-10年工程师平均年薪8.78万，工作10-15年工程师平均年薪年薪10.8万，工作16-20年的工程师平均年薪9.5万，工作20年以上平均年薪8.77万。 工作时间是有“保质期”的，趁年轻努力吧。
调查涵盖了工业领域的各个行业。 石油/化工行业工程师占比12%，冶金/钢铁行业工程师占比8%，电力行业占比9%，机械制造行业占比24%，电子制造行业占比11%，汽车及零部件行业占比5%，医药行业2%，水处理/环保行业4%，纺织2%，物流2%，食品饮料3%，包装2%，其他1%。
其中，机械制造行业工程师平均年薪9.5万，石油/化工行业工程师平均年薪8.2万，电子制造行业10.4万，电力行业12.7万，汽车及零部件行业9.6万人，医药行业6.7万人，水处理/环保行业11.1万人，制浆/造纸、冶金/钢铁、物流纺织行业6.5万人，包装行业5万人，食品饮料行业11.3万人.
公司的规模和性质对于工程师选择公司至关重要。 本次调查中，40%的工程师来自民营企业； 25%来自国有企业； 15%来自合资企业； 12%来自外资企业； 5%来自事业单位和科研机构。
其中，28%的工程师在1000人以上的公司工作； 8% 的工程师在 501-1000 人的公司工作； 21% 的工程师在 101-500 人的公司工作； 15% 工作在 51-500 人 100 人； 21-50人之间8%； 5% 约 20 人。
国有企业平均年薪8.33万，合资企业平均年薪11.4万，事业单位和科研机构平均年薪10.9万，民营企业平均年薪9.6万，年均外资企业工资10.5万。
随着国民生活消费水平的提高和环保意识的逐步加强楼宇自控工程师薪资待遇，水处理/环保和食品饮料行业在不断满足各种需求的同时，相应的行业收入也随之增加； 特别是大力倡导绿色制造，衍生出许多新能源技术和产业。 这是发展的趋势，也是薪酬变化的趋势。 作为工业领域各个行业的后勤保障，电力行业理所当然应该是薪水最高的。
合资公司的薪水比较高，是工程师“收钱”的好选择。 对于喜欢从事研究和创新的工程师来说，科研单位既能满足他们的个人兴趣，又能获得不错的收入。
行为科学领域划时代的心理学家亚伯拉罕·马斯洛将人的需求分为五个层次：1.生存和生理需求； 2. 安全需求； 3.情感和归属感需求； 4. 1. 尊重需求； 5. 自我实现的需要。
对应到我们的工作，后三点直接决定了我们对工作的满意度。 根据调查数据显示，60%的工程师对自己的工作不满意，34%的工程师对自己的工作满意，6%的工程师对自己的工作非常满意。
影响工作满意度的因素很多，其中技术挑战、晋升机会和薪酬是最重要的原因，其次是工作满意度，工作环境和地点、人际关系、工作量和领导团队影响不大。
公司能否提供足够的晋升空间和合理的薪酬机制，将极大地激发员工的积极性； 至于他们面临的技术挑战，需要长期的研究和探讨，这与公司的技术资本投入息息相关。
对于工作中的自我提升和自我实现，工程师最希望提升的技能是专业技术能力和项目管理能力，而营销能力和外语能力则可以忽略不计。
作为一名工程师，专业技术能力是根本，不仅是企业的技术源泉，也是创新的源泉。 数据告诉我们，要想成为一名工程师，就必须具备必要的专业技术能力，否则就会在工作中不知所措。 同时，这也从侧面反映了大多数企业缺乏专业技术培训的现状。
俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。 进入大学前的专业选择非常重要。 虽然不能直接决定未来的发展方向，但也有很大的影响。 本次调查中，电气及自动化专业毕业的工程师占38%； 控制工程专业毕业的工程师占14%； 电子信息工程专业占9%； 机械工程专业占8%； 仪器仪表专业占6%； 5%。
其中，从事设计开发的工程师占49%； 从事设备安装、调试和维修的工程师占34%； 从事生产管理和制造技术的工程师占5%； 工程管理与咨询、企业管理、质量控制与检测分别占3%； 工业控制设备和仪器仪表产量占2%。
设计和开发工作是最受控制工程师欢迎的，不仅仅是因为兴趣。 随着《中国制造2025》的发布和一系列政策的实施，中国制造业走出了一条从“大”到“强”的道路，而创新是其驱动力。 创新，使设计开发工作越来越受到重视。
此外，市场的趋势不仅仅是“卖”产品这么简单，更重要的是“服务好”。 随着制造业服务化越来越受到重视，企业要想保持市场竞争力，就必须做好产品的后续服务，这直接导致设备安装、调试比重的增加和维护工作。