2017年2月，印发《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》（国办发[2017]19号），推进建筑业实名制管理切实保障施工人员的合法权益。 作为建材系统服务商，东方雨虹在持续完善项目管理体系的同时，启动了“雨虹工匠平台”信息化项目，并于2018年8月20日正式上线了“雨虹工匠”平台APP。

2021年，历经三年劳务管理信息平台建设运营，东方雨虹于9月1日上线全新升级的“雨虹工匠”APP，在强化建设服务质量、优化资源配置的基础上，进一步建立完善施工人员权益保障机制。 目前，新版“宇鸿工匠平台”APP便捷系统已惠及超过20万劳动者。

不止于“实名制”

作为一种信息化管理手段，“雨虹工匠”以科学严谨的东方雨虹工程管理系统为支撑。 两者相得益彰，在有效保护一线施工人员合法权益的同时楼宇自控劳务施工，进一步提升工程质量和安全管理效率。

1.劳动周薪制度

东方雨虹按照《国务院令第724号令》“劳务实名制，保障职工工资支付”的相关要求，结合丰富的项目管理经验和国际先进的薪酬管理机制，充分依托新版“宇虹工匠平台”APP实施“宇虹劳务周薪系统”，力求打造更加阳光、透明、高效的劳务薪酬体系。

系统每天汇总每个施工人员的实际出勤等工作状态，交项目负责人确认，并据此形成每周工资分配表。 每周一早上6:00，经审核确认的工资发放时间表将在8小时内完成周薪发放的内部审批流程，确保每笔周薪都能按时发放到施工人员手中。

同时，为全面推行“劳务周薪制”，东方雨虹先后出台了《建筑业劳务人员周薪制统一规定》、《实... 《东方雨虹建设项目名称制考勤及周薪分配管理制度》，确保“劳动周薪制”的实施有据可依。

2、保险“可视化”

为完善安全管理体系，切实保障建筑业职工工伤保险权益，结合《国务院办公厅关于促进建筑业持续健康发展的意见》建筑业》（国办发[2017]19号）和《人力资源和社会保障部办公厅关于加强工程项目“安全常态化”管控和预防各类安全事故和工伤事故的基础上、东方雨虹不断探索管理服务创新模式，努力为劳动者提供更加便捷、高效、灵活的“一站式”服务。

“保险一定要到位”，新版“宇鸿工匠平台”APP在“劳动周薪制”的基础上，增加了劳动意外保险便捷功能。 不仅可以为劳动者提供更经济适用的保险解决方案，还支持“一键操作”退保、实时查看项目保险状态、保险理赔在线“可视化”等配套功能。 在优化流程、提高效率、扩大工伤保险覆盖面的同时，为施工安全再添一把“安全锁”。

3、培训“全覆盖”

为全面贯彻标准化施工规范，提高技能人才综合素质，打造现代化专业工匠队伍，东方雨虹工程资源中心、雨虹职业学校联合全国主要地区工程部门，开展工作对各类技术岗位进行培训，组织合格的从业人员参加东方雨虹职业技能等级考试。 培训记录及相关证书可在新版“宇鸿工匠平台”APP中查看，确保项目施工人员持证上岗，具备相关专业资格。

4、质量良性循环

为提升安全质量管理水平，严格执行标准化施工规范，新版“雨虹工匠平台”APP与东方雨虹项目管理巡检及飞行检查系统紧密对接。 “打卡在石壁”，平台具备日常巡检、飞行检查安全巡检打卡功能。

在夯实安全责任意识的基础上，按照《东方雨虹建设项目实名考勤制、周薪制分配管理制度》，安全质量管理人员和飞行检查组将安全质量结合起来。检查和飞行检查检查状态以进行实际的施工检查。 把关情况，进一步加强施工安全管理“常态化”管控和标准化施工规范的落实。

面对新形势新机遇，东方雨虹将以科技创新为驱动，突出特色，搭建基础平台，优化环境，从“筑基”向“积厚本、造势”转变。 在持续发展建材系统服务的同时，助力行业持续健康发展，不负20万多名劳动者的重托。