#!时间!#就业是民生之本。 找工作是很多人节后的头等大事。 对于那些还没有找到工作的人来说，相信对“工作是美丽的”这句名言会有更深刻的理解。

在中西部地区后发优势和东部地区转型升级的背景下，绍兴劳动力市场呈现出哪些新变化？

春节后的劳动力市场可以说是最敏感的“晴雨表”。

“我想去工资高的地方”

2月27日，农历正月初九。

位于市区镜湖新区曲屯路的“新悦社”，墙上贴满了招聘信息，头上贴着小纸条，写着工作地点、工资、是否包吃住等。

镜湖新区灵芝乡的周显娥一早就坐公交车来到这里，“我昨天来了，但没有找到工作，今天就回来，希望能找到合适的工作”节后尽快工作赚钱。” 周先娥阿姨说她丈夫是一名机械师，一早就过来了。 孩子要上大学了，家里急需用钱。

周阿姨语气尖锐：“节前我也干过家政，每个月能挣3000多块钱，我们不怕苦，不怕累，所以希望能挣更多，如果能达到就好了。”每个月4000多块钱。” 由于她是自己找工作，而且不是每天都在找工作，周阿姨希望按天结算工资，日薪150元。

“月嫂4000至8000元，保姆2000至5000元，送餐员2000至2500元，酒店服务员2200至2500元，电焊工4000元，建筑工人4000至5000元……”周阿姨说，一些职业介绍所转了一圈发现羊年农民工工资涨了，月薪2000元以下的工作基本找不到了。

“我只是想去一个工资高的地方。” 周阿姨的工作目标非常明确。

安徽人周志刚在柯桥区马鞍镇一家毛纺厂门口呆了很长时间，一边抽着两根烟，一边看招聘广告。

看到招聘人员走近，他兴奋地拿出身份证，和一群背着蛇皮袋的人一起进厂面试，过了一会儿就垂头丧气地走了出来。 “他只是看了我的脸和身份证上的年龄，他就不要我了。”

周志刚伸出长满老茧的双手，开始嘟哝道：“我虽然已经50多岁了，但干活还是有力气的。不过，现在很多工厂都挺正规的，有福利，有保险，还有那些年龄较大的工人。”不愿意再雇用他们了。”

尽管找工作的过程并不顺利，但周志刚一直说，“我很喜欢绍兴，这里很好”，周围的老乡也纷纷附和。

前年，周志刚短暂离开绍兴。 回老家过年后，“我看到村子附近的工厂里挂着横幅：‘回家干活，你的亲戚在等你’，所以我就不想回绍兴了。” 向上”。

他直接去了一家纺织厂，甚至把留在绍兴的床上用品和生活用品送给了一起打工的兄弟们。 但仅仅一年后，周志刚就有了再次回到绍兴的想法。 “我感觉绍兴的工厂比较正规，我似乎已经习惯了这里的生活。”

对于周志刚来说，在绍兴工作最幸福的经历就是周末坐公交车去柯桥购物，“给家人买衣服鞋子，便宜又好看”； 现在，我和弟弟在绍兴攒了30万多元，给家里盖了一栋三层小楼。”他说，“房子还在等钱装修，还有2万块钱要还。”为了亲戚，所以我们必须留在这里，继续赚钱。”

“这两年，很多老员工都回到了家乡，带着衣服被子回来了。” 午睡工厂李经理介绍，在“返乡热”下，有工人返绍兴到厂里上班。 一些回来的老员工告诉他，家乡的企业不遵守劳动法，生产管理模式不好。 另一方面，“家里亲友关系错综复杂，家里花钱如流水，不像在绍兴那样省钱”。

“今年工人工资心理价位普遍上涨。” 李经理表示，不少工人的工资预期超过了3000元。

“90后”成职场主力

2月28日，农历正月初十。

在镜湖新区曲屯路绍兴市人力资源市场，春节后最大规模的招聘会正在进行中，182家企业摆位，提供岗位3611个。

上午10点不到，招聘会上已经人山人海，一家纺织服装公司的人事经理却悄悄擦掉了招聘广告上招聘业务员人数“15”前的“1”字样拿笔改成了“5人”，“今天来的人太多了，带来的报名表早就发出来了，我有点不知所措了……看来今年的招聘任务可以了。”提前完成。” 而一周前，人事经理还在为“用工荒”而担忧。

人力资源市场招聘区的一张闲置办公桌上，袍江新区马山镇的陈鹏飞低头填写着自己的简历。 “我自己已经投了简历，现在正在帮我女朋友投简历。”

陈鹏飞是一位“90后”绍兴楼宇自控招聘电话多少，曾在江苏一家建筑公司担任建筑工人。 年轻人投递简历的理由很中肯：在外面呆久了想回家，而且已经到了谈婚论嫁的年龄。 他觉得还是回绍兴找一份稳定的工作比较好。 一来方便照顾父母，二来也有利于培养和女朋友的感情。

“现在技术人才紧缺，甚至有工作经验的技术人才也紧缺。我有几年的工作经验，不怕和别人竞争。” 谈起就业前景，陈鹏飞显得轻松。

任峰站在一家物流公司的招聘启事前，仔细地看着人来人往的招聘现场。

23岁的他一年前从江西来到绍兴，寄宿在叔叔租住的50平方米左右的房间里。 因为“想去经济发达的城市开眼界”，在家人的支持下，任峰只身从江西来到绍兴，在家电维修店工作了半年，每月赚取工资。 4000元。 尽管这份工作与他在职业学校所学的专业相匹配，薪资也不低，但在任峰看来，这样的工作仍然“没什么意思”。

“有电话就来修电器，没事就坐在店里玩手机。” 任峰说，不是每天都有顾客报修，有时在店里坐一整天，老板都有些郁闷。 他的脸让他很不舒服。

工作枯燥，没有年龄相仿的同事，身边也没有熟悉的亲朋好友，这让任峰感到有些孤独。 他决定改变环境。

在人力资源市场逛了大约一个小时后，任峰将准备好的三份求职简历全部递了出来，但笔记本上记下的七八个公司名称也被划掉了。 “有的在招业务员，有的工资太低。” 按照他的计划，他每个月的花费大约是2000元。 如果他想存点钱回家过年，他的月薪至少要3500元。 “但工资高的乔布斯普遍看不起我，一来需要学历，二来需要经验，我们先看看。”

任峰说，家乡的同学大部分都和他一样出去打工，北上压力更大，而广东机会更多。 “如果再过两周我还找不到合适的工作，我可能会去别的地方。我还年轻，可以到处走走，最坏的情况就是到时候回家，但我没有回家的打算。”现在。”

保留机制有待完善

2015年绍兴新年人才招聘会的反馈是，高端领域的高素质人才流动率低，招人相对容易，但低层次、低层次的人才很难找人。仓位简单，而且换手率也极高。

绍兴一家物流公司的招聘人员李先生表示，公司要招聘基层人员，这让他很头疼。 李先生表示，招聘公司行政人员、仓管人员等人员非常麻烦。 这些员工的工资一般在3000元左右。 冷静下来。 由于很多年轻人对人生规划盲目，企业会为他们制定职业生涯规划，帮助他们找到适合自己的岗位，并为一些基层青年员工提供培训机会，提高他们的技能，让他们有归属感。 感觉。

尴尬的现状在于，一方面农民工数量在减少，另一方面各行业就业仍处于“饥饿状态”。

与此同时，许多申请者将自己的薪资与周边城市的薪资进行比较。

“对于企业来说，加薪是必须迈过的一道坎。” 绍兴市人力资源市场负责人表示，以本次春节人才招聘会为例，招聘岗位平均年薪突破4万元，较去年同期有所增长。 部分中高级技术、管理岗位年薪已突破10万元。 此外，各种企业文化和福利也备受关注。 许多企业为员工提供全面的带薪培训，以及定期旅游、生日礼物等福利。

今年年初，绍兴市制造业对技术研发岗位的需求明显增加，春节人才招聘会也提供了大量技术岗位。 同时，营销、人事管理、业务岗位也占据相当大的比例。 182个单位提供的3611个岗位中，营销类593个，机电类474个，纺织服装类325个，管理类307个。

“节后很多企业都会做出调整，会有很多员工离开，所以会出现很多职位空缺。” 相关负责人介绍，从招聘信息来看，不少招聘单位既有高学历、高水平的员工。 对人才的需求还包括对应届毕业生的需求，对应用型人才的需求也不小。 例如，浙江润图股份有限公司不仅需要硕士、博士学历的科技研发人才，还需要大专以上学历的技术操作人才，充分体现了企业人才需求的多样性和合理性。

该负责人认为，企业不应简单地采取“加工资”的方式留住员工。 缓解“就业荒”，应从应对机制和保留机制两个方面入手。 要从员工心态入手，在薪酬、职业规划、技能培训等方面做出更加细致的改进，从过去满足员工物质要求转变为满足员工精神追求，让员工从“我要留下来”转变为“我要留下来”。