关于人力资源管理的工作职能，成都华商教育为您总结整理如下：

1、核心功能：

作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制定并实施各项薪酬福利政策和员工职业生涯规划，调动员工的积极性，激发员工的积极性。潜力，为公司的可持续发展做出贡献。 对公司的长远发展负责。

2、职责：

1 体系建设与管理

A 制定公司中长期人才战略规划；

B 制定公司人事管理制度，总部、分公司的人事管理权限和工作流程，组织、协调、监督制度和流程的实施。

C批准公司年度人员需求计划，确定各机构年度人员配置计划；

D 定期进行市场薪酬水平研究，提供决策参考；

E 指导和协助员工进行职业生涯规划。

2 组织管理

A 配合有关部门做好分支机构选型研究、人才储备、筹建筹备等工作；

B公司系统各级机构设立、合并、更名、注销的管理；

C 制定公司组织机构、部门及人员岗位职责

D 公司及分支机构高级管理人员的考察、任免、考核、交流、解聘管理；

E 监督、检查、指导分行人事部门的工作

3 人事管理

A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

B公司后备干部的选拔、考察、备案和培训；

C 公司干部、员工的人事档案、劳动合同的管理；

D 协助组织各专业序列技术岗位的考试、考核；

E 提供各类人力资源数据的统计和分析；

F 管理并组织实施公司员工绩效考核工作。

4 薪酬福利管理

A 制定并监控公司系统薪资费用预算；

B.审批和分配总行员工工资，核定分公司领导班子成员、人事、财务人员工资；

C 制定公司员工福利政策并管理实施。

5 培训与发展管理

A公司年度培训计划的制定和实施；

B 监督、指导总行各部门、分支机构的教育培训工作；

C管理公司员工出国培训、学历教育和继续教育；

D 制定公司年度教育培训经费预算并管理和使用；

E 开发培训和培训课程的人力资源。

6 其他职位

A 制定公司员工手册；

B定期进行员工满意度调查楼宇自控工程师岗位职责，开拓沟通渠道；

C协调政府有关部门、保险监管机构和行业单位之间的关系；

D 联系高校及咨询机构，收集、汇总并提供最新的人力资源管理信息；

E公司人事管理信息系统建设与维护；

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