老T今年36岁，毕业12年，加入公司1.5年。 参与数字人民币架构设计，被评为“月度MVP”员工；

小H刚满30岁国产楼宇自控公司招聘信息，毕业5年，入职还不到半年。 他发现了一个安全漏洞，并得到了国家机构的认可；

小C和小F都是90后。 他们毕业3年，专攻区块链底层和应用。 加入公司不到1年，他们就迅速成长为区块链的高级架构师。

以上是中国人民银行数字货币研究所（简称“数值研究所”）发布的一份“未来可期”招聘信息中的描述。 这是数字货币研究所近六个月来第三次公开招聘相关人才。

与前两次针对实习生或特定专业人员的定向公告不同，本次招聘没有特殊要求，只是“数字人民币研发团队”和“金融科技国家队成员”。 诚邀技术骨干、精英学子加盟。 职位包括但不限于“前端研发工程师”、“大数据工程师”、“区块链工程师”等，工作地点分布在深圳、北京、苏州。

招聘信息还强调，虽然是国家级战略项目，但团队坚持能力至上，倡导开放平等，拒绝论资排辈，打破上下层级，让团队成员都能展现各自的能力。专业特长，职业发展通道清晰，具有竞争优势。 强大的薪酬福利体系。 从招聘信息的描述来看，职业成长天花板较高，突破国企刻板印象，颇具吸引力。

据移动支付网了解，今年10月，在央行各分行及直属单位发布的2021年人员招聘（招聘）公告中，数所公开招聘计算机相关应届毕业生和社会在职人员。

今年7月，“数学研究所”宣布招募“数研究新星计划”实习和就业岗位，向精英学生开放实习和就业岗位。 招聘信息显示，面向全国各大高校2021级、2022级全日制应届毕业生、博士生开放。 计算机相关专业、经济金融、数学、统计学等专业优先。

今年4月，“数值研究院”旗下深圳金融科技研究院发布社会企业多个岗位招聘信息，包括架构师、区块链工程师、Java开发工程师、高级交互设计师、高级视觉设计师等。 、产品经理、研究员、项目主管等，涵盖技术、设计、产品、管理多个岗位。 去年5月、8月，深圳金融职业学院正在密集招聘，招聘职位多与技术、产品相关。 这也表明数字人民币的研发需要大量的人才。

这次研究所的招聘更像是对之前招聘内容的整合。 无论是在职人员还是应届毕业生，都涉及多个职位和工作地点。 也是数字人民币团队不断壮大的最好证明，也展现了数字人民币项目的实力。 研发进步需要大量的人力资源。 相关技术人才储备日益壮大，数字人民币的落地已经迫在眉睫。

详情参见：央行官方招聘信息