井内温度超过50℃，下井后衣服被汗水浸湿5分钟

40天的狗日终于要结束了。很多人可能还记得刚落入伏击时的情景。每天烈日炎炎，杭州最高气温已连续数日超过40℃。

然而，有这样一群人，要么每天坚持在户外晒太阳，要么半天以上的时间在50到60摄氏度的高温房间里度过。还在线上。

他们是电梯维修技师，一个必须24小时“在线”的职业。

因为每隔15天，电梯就要强制维护一次；因为在任何时候，电梯一旦遇到被困人员等紧急情况，必须在接到电话后30分钟内到达现场。

据有关部门公布的数据，目前浙江省注册电梯超过35万台，其中杭州超过10万台。全省注册电梯维修从业人员4万余人。

近日，作为一名“临时”工作人员楼宇自控维保，记者走进了数字电梯维保技术人员的一线工作。带领大家做一个每天陪伴你，但可能没有注意的职业。

凌晨4点开始施工的建筑物中的“隐形”守卫

凌晨4：00，半山腰的一个小区，天亮了。负责该区域的奥的斯机电杭州服务中心服务站经理张健一行已经抵达第一个电梯维修点，开始了一天的工作。

杭州奥的斯服务中心服务站经理张健

张健的团队负责半山地区数百台电梯的维修保养工作，几乎每天都有日常维护任务。他已经知道该地区每个社区的一切，并为技术人员分配和计划了日常维护路线。

“我们的电梯维修往往是根据用户的使用习惯来决定的，有些项目由于使用需要，不能影响白天乘客的使用。所以，在人少的清晨，我们就得动一天的工作。”

穿戴安全防护措施，在电梯入口处围起维修警示护栏，检查线路，检测应急保护装置，润滑部件……数十道电梯检查步骤和维修任务一丝不苟。

经过近一个小时的维修，张健拆除了维修警示护栏，电梯恢复运行，电梯口开始有人往来，他只好马不停蹄地赶往下一个维修点。

“总想站在用户面前，从容应对。” 这是张健工作的座右铭。

他常说：“虽然工作时间很辛苦，但想到大家都可以安心出门，感觉我们就像‘隐形’卫士一样为大家提供保护，其实我还是挺自豪的。”

五十度或六十度高温的井道，你一说就下去。

细节决定品质

7、八月的杭州是旅游旺季。杭州的“东大门”东站，早在今年5月1日，杭州东站就接待旅客40万人次，首次超过上海虹桥站，成为全国瞬时客流量最大的车站。东站旅客络绎不绝。在这里，自动扶梯每天都很忙。

这也是奥的斯机电的重点项目。奥的斯机电在这里组建了专门的团队，为火车东站的自动扶梯提供现场维护和维修服务。

长期负责东站的奥的斯机电杭州服务中心服务总监李涛说：“东站是很多外国人来杭州的第一站，有上百个奥的斯机电扶梯在这里。从五六点到晚上十二点。”

2012年专业学校毕业的李涛，现在有5年的工作经验。五年来，他和他的团队，就像普通车站工作人员一样，每天都在守护着这个占地34万平方米的大型交通枢纽，负责这里所有奥的斯机电产品的维护保养。

李涛（左一)和他的同事奥的斯机电杭州服务中心齐洪庆）

李涛介绍，目前，这里的奥的斯机电维修技术人员必须严格按照奥的斯机电的标准操作。其中，大部分维修项目的标准远高于国家规定，还提供了几十个附加维修项目。

“公建项目客流量大，维修压力其实很大，但这需要我们严格落实每一个细节。” 李涛说：“几乎每年夏天，杭州的室外最高温度都超过了40摄氏度。事实上，有些井里的温度甚至更高，甚至50、60摄氏度，5分钟后你就会全身湿透。” “是的。但是在分配维修任务的时候，每个人都不会说什么，进去检查也没有歧义。努力一定是努力，但只有每个细节都到位，电梯才能顺利运行。”

谈起这份工作的感受，李涛淡淡的说道：“习惯了！” 在他看来，这不仅仅是一份生计，更是一份事业，更是一份使命。

“无论哪里需要我们，我们都会在那里。”

维护需要“现场经验”和专业技能

周五晚上9:00，灯火通明，是很多人庆祝周末的黄金时间。虽然外面酷热难耐，但武林银泰市中心依旧人山人海。

对于很多人来说，晚上去商场购物是个不错的选择，但对于奥的斯机电杭州服务中心高级服务站经理向秋华和他的团队来说，这是工作中最忙碌的时间。

商场的电梯机房虽然配备了降温设备，但并不能完全驱散主机运行产生的高温。在这样狭小的空间里，就像夏天不开空调就闷在车里一样。

向秋华在里面已经有半个多小时了。这时，他浑身湿透了。他只是擦了擦脸上的汗水，迅速开始检查曳引机、限速器、刹车等部件的工作情况。在这种情况下，一旁的徒弟全力配合。

奥的斯机电杭州服务中心高级服务站经理向秋华

向秋华的徒弟是90后年轻人，刚大学毕业，加入奥的斯机电。对于烈日炎炎和机房高温，小徒弟没有任何怨言，因为他坚信“条件越艰苦，技能越多”。

工作间隙，向秋华透露，1990年代出生的年轻学徒对这份工作的动力越来越大，因为年轻学徒逐渐认可了电梯维修这个专业领域。

向秋华说：“以前大家都认为电梯维修只是一种苦工，专业技能少，未来发展潜力不大，所以很多人不喜欢做。但我们不一样。在这里​​，所有的维修技师是你必须接受专业培训才能上岗，即使上岗也必须参加‘合伙人计划’，让经验丰富的技术人员引领不断学习。”

完善的理论学习和实践经验，让越来越多在​​奥的斯工作的年轻人认清了自己的岗位。在此基础上，奥的斯机电始终坚持实施“ESP奖学金”计划，赋能员工自主学习。简单来说，就是由公司资助，鼓励员工免费再学习。唯一的要求是员工必须具有国家认可的大学、本科或研究生学位。在 Otis ，所有员工都可以注册此计划。

向秋华说：“维修需要现场操作经验，也需要专业技能。其实公司里很多新进的技术人员都是通过校企合作培养出来的，专业技能扎实，但是他们特别愿意学习。因为对于“我们最重要的是得到乘客的认可，得到我们行业的认可。而这些，我们需要不断学习和提高。”

“持续改进”这句话经常用在嘴唇上

这就是电梯人的“工匠精神”

三天时间，4位维修技师，他们的勤奋、认真、学习、学习令人印象深刻。

在这些人当中，既有从事电梯维修20多年的老师傅，也有刚入行的新人。虽然性格各异，甚至有些害羞楼宇自控维保，但在维修工作上，他们都表现出一贯的认真和正直。投入的。

“持续改进”是这群维修技师们津津乐道的一句话。在他们眼里，维修技能是无穷无尽的。这不仅仅是工作技能的提升，更是个人能力和行业的探索。

正所谓“三百六十行，每一行都是冠军”，电梯维修也是如此。这批来自奥的斯机电的维修技师，也在用他们的专业和职业诠释电梯维修领域的“工匠精神”。