北京北投爱琴海购物公园即将开业，但商户人员尚未招聘；北京环球度假区将带来大量就业岗位，很多当地人不知道如何求职……面对这些问题，通州区人力资源和社会保障局采用就业服务专员和企业就业制度联络员为企业定制服务内容，快速启动全球重大项目专班机制，精准匹配用人单位和求职者，让求职者就近就业。

重大项目专班，助力重大项目招人

今年4月底，北京北投爱琴海购物公园招商负责人对招商招商无能为力。其中，盒马鲜生第一家分店位于北京北投爱琴海购物公园。但是，目前还没有招聘到10多名工作人员，这直接影响到商户能否准时开门。

通州区就业服务专员获悉情况后，立即上报，区人社局迅速启动重大项目专班机制。面对北投爱琴海购物公园近80%员工短缺和即将开业的双重困难，通州区公共服务中心携手推出“公共服务+市场运作”双保险模式，全力助力北投爱琴海购物公园按计划顺利开园。

通州区人力资源和社会保障局继续完善就业工作体系。多次对接参观北投爱琴海购物园区，携手其他优质人力资源企业，共同研究和商业化产业需求。“三步走”招聘解决方案。全面推进政府职能部门资源优势与人力资源企业专业化市场化运作模式的深度融合，利用“通州就业服务”微信公众号推送网上招聘信息化，涉及品牌85个，累计招聘554人；举办北京北投爱琴海购物公园招商双选会，将同步开通线上直播带帖。旗下有盒马生鲜、星巴克、优衣库、必胜客、麦当劳等92个品牌，招聘店长、服务员、导购等岗位。

截至目前，整个购物园区已招聘566人，当地户籍249人。一方面保证了购物公园的顺利开业；另一方面，更多的本地注册劳动力就业，人员流动性大大降低，为商户的初步稳定发展奠定了坚实的基础。

引导当地群众就业的重大工程

郭冬冬一家住在罗仙镇。周边行业很少，又不想离家太远，所以毕业后一直没能找到自己喜欢的工作。吉格庄村劳动保障协调员邢永阔从上级部门得到这样的招聘信息——环球度假区正在招聘保障人员！“郭冬冬当过兵，学过散打和航空安保，是不是？” 邢永阔连忙把这个好消息告诉了他。“这么大的单位，你要我吗？” 郭冬冬半信半疑，抱着试试看的态度去面试。果然，正如邢永阔所说，郭冬冬的条件与工作要求非常契合，一方面是对的！

近年来，通州区人社局围绕北京环球度假区建设项目给副中心带来的发展机遇，加强提供优质就业服务，提升技能培训水平，全力稳定和扩大就业。截至目前，已聘用当地户籍人员4800余人，占一线运营岗位从业人员总数的60%。

据悉，下一步，通州区人力资源和社会保障局还将及时对接相关高等技术院校，对成功进入特殊岗位等高技能岗位的人员，如智能维修等。建筑和游乐设施，采取学徒培训的方式，帮助企业员工进行系统的晋升培训。

村企业下属“人文社会服务督察队”

通州区人力资源和社会保障部还成立了“人力和社会服务监督小组”。通过上下联动楼宇自控北京招聘，形成了“全球努力找就业”的协同局面，基本就业计划得到充分维护。

督查组在永乐店镇走访中了解到，镇内多家企业被开除，百姓家门口的就业岗位减少。由于距离市区较远，人们外出就业较为不便，尤其是“4050”人员的就业难度很大。为帮助镇内就业困难群众就近就近就业，促进群众增收。为该镇分配了100个公益性就业安置指标，目前已有40多人报名，有效缓解了永乐店镇的就业压力。

目前，“人社服务督导组”已形成长效服务体系，每周至少到企业、街道（乡）、社区（村）两次，前一周每周一“深入基层，送服务 《问题台账》上报指导组办公室。同时，与企业保持动态联系，实时提供人力和社会保障服务，有效优化营商环境，保持区域就业形势稳定。