工人日报记者 陈曦

专家认为，新职业及相关技能标准需加快发布，相关部门在放权的同时也应抓好监管。

家庭教育指导资格证书，7980元代考； 整理并接受名师培训，10天快速取证； 高级碳排放管理证书、月收入过万元的兼职……近年来楼宇自控系统培训考证多少钱，新职业的出现，让很多劳动者“心动”，希望学习相关技能，“持证就业”。 2015年以来，人力资源和社会保障部共发布了4批56个新职业。

但由于缺乏统一的职业技能标准和新职业评价机制，一些培训机构利用劳动者“拿证”的愿望来“乘虚而入”。 不仅培训质量参差不齐，证书含金量也难辨。

接受采访的专家表示，新职业及相关技能标准的发布还需加快。 有关部门在充分放权的同时，也要把好入口，严格筛选和发布合格的评估机构，实行备案和黑名单制度。 同时，加大公共服务力度，让新专业从业者不再陷入“研究困惑”。

同一职业培训，培训内容和收费标准不同

今年1月，家庭教育促进法正式实施，家庭教育从“家事”升级为“国事”。 “家庭教育导师”这个尚未获得“正式身份”的新职业也成为研究市场的热门话题。 然而，培训机构在培训内容、定价标准、证书性质等方面的“意见不一”，让不少想做研究的工作者感到“有些头晕”。

记者顺着弹出广告联系了一家研究机构。

客服表示，“该证书由国家人才人才培训网颁发，是国家认可的资格证书。” 咨询过程中，对方多次催促记者报名，“现在通过两次笔试就可以拿到证书了。”

该机构开设了两种类型的课程，均为在线教学。 初级班5天5480元，课程包括“原生家庭”和“亲子教育”。 当被问及证书的通过率时，客服“信心十足”，“测试前会明确审核范围，必要时可以代考”。

记者咨询了另一家同样获得国家人才培训网认证的家庭教育导师培训机构获悉，培训费用为2999元，需要考试费和认证费各200元。 培训内容也与之前的机构不一致。 “我们更注重孩子注意力的管理，可以快速提高他们的学习成绩。”

对此，国家人才人才培训网回复称，确实授权相关机构开展家庭教育辅导员培训，但针对的是学校教师和广大家长，颁发的是培训证书，并非准入或等级评估职业。 证书。

“得益于数字经济的发展和有利的政策支持，‘职业版图’正在迅速扩大，而新职业和相关技能标准的发布则相对滞后。” 中国政法大学商学院人力资源开发与管理研究中心主任王挺认为，一大批新产业刚刚起步。 在岗位定义、岗位内容、能力要求等方面，相关部门缺乏系统研究，业界也未达成共识，更谈不上建立统一的人才评价体系。 这使得一些培训机构纷纷进行室操。

证书种类繁多，从业者和用人单位都在“敲鼓”其含金量

记者发现，在新职业培训中，院校往往依靠“权威”单位以响亮的“名气”吸引学生。

以人力资源和社会保障部2021年发布的新职业“碳排放经理”为例。 在数百种证书中，证书颁发单位大致可分为三类：一类是培训机构本身，在市场上也占多数。 ; 一类是带有“中国字头”和“国家字头”的单位； 另一类是各类行业协会、学会。

面对种类繁多的证书，工人往往“难以选择”。 黑猫投诉平台上，与碳排放管理员调研相关的投诉共计71条。 高频词是“虚假宣传”。 未兑现”，维权人士表示，该机构收到钱后就失去了联系。

也是2021年人力资源和社会保障部公布的新职业，组织者的培训市场也非常火爆。

90后女孩蔡文静在决定入行后，报名了价值5880元的研修课程，但感觉自己被骗了。

“这都是技术落后的问题，比如器皿要按照‘内高外低’来摆放。对于上门服务和空间规划我还是很困惑。” 更让她生气的是，协议上写着证明是省里出具的。 家政协会联合认证，结果只是协会老师的讲课。

不仅是工人，用人单位也会对新职业证书的含金量“心动”。 拥有5年行业经验的沉曦目前经营着一家存储工作室。 她告诉记者，有些客户只有认证证书，所以一开始招聘员工时也看重证书，但事实证明，大部分名字都不真实。 “这个行业太新了，证书的声誉很难保证。现在我更看重学历、工作能力和经验。”

北京卓普律师事务所创始合伙人谢艳平分析，不规范新增职业证书会扰乱劳动力市场的正常秩序，不仅浪费劳动者的时间和金钱，还会增加企业的人才选拔成本。

“研究的混乱不利于新专业的长期发展。” 王挺认为，如果规定不及时，社会对新职业、新工种的认可度就会降低，也不利于从业人员的职业发展和技能水平。

人才评价权向市场放开后，政府监管和公共服务不能缺席

据了解，截至去年底，我国已取消全部等级评估技能人员职业资格，建立并实施职业技能等级制度，由社会培训评估机构和用人单位开展职业技能等级认证。

一方面新职业不断涌现，另一方面人才评价权回归市场。 就业创业门槛进一步降低的同时，宽松的认证市场如何“把关”？

“国外很多领域，企业标准高于国家标准，知名企业颁发的技能认证非常权威。对于新职业来说，如果龙头企业的评价标准能够首先在行业内得到认可和推广，或者是大企业第三方机构对中小企业进行技能等级鉴定，有利于形成统一标准。” 王婷说道。

“政府的退出只是角色的转变，即从评估者、通证发行者转变为通证市场的监管者和公共服务的提供者。” 王挺认为，相关部门在充分放权的同时，也要控制好入口。 严格筛选并公布合格评价机构，实行备案和黑名单制度。 同时，加大公共服务力度，搭建国家技能等级查询平台，甚至纳入职业路径、薪资指导等更多内容，实现动态更新、可追溯。 “有效的市场信号将发挥主导作用，让劳动力供给和需求回归理性。”

王挺还表示，学术团体、行业协会等认证主体的监管不能缺席。 组织自身也应加强自律，通过系统研究，厘清新职业的相关劳动信息，回归服务业发展初衷，不断提高职业技能证书的含金量。

“对于没有准入门槛的新型工种，如果培训机构模糊概念，变相进行资质许可和认证，其行为将侵犯消费者的知情权，还可能涉嫌民事欺诈。” 谢艳平提醒新职业的从业者，不要盲目验证自己的能力、兴趣和职业规划。 （部分受访者为化名）