2月16日，在绍兴市越城区斗门街道办事处西广场，越城区在此举办首届纺织专场招聘会，60余家纺织企业参加招聘活动。 面对虎年春节后劳动力需求激增，纺织企业普遍招工困难。

每年春节后都是企业用工高峰。 目前，出于疫情防控的考虑，线上招聘、直播、微信发帖等“花式招聘”纷纷涌现，大规模线下招聘大幅减少。 越城区组织的纺织企业线下招聘会是该区节后举办的首场线下招聘会。 招聘会上，60多家纺织企业提供了2500多个各类岗位，岗位提供的月薪基本在5500元至1万元不等。 记者在现场看到，上午9点刚过，招聘市场就已经挤满了人。 农民工戴上口罩，测量体温，核对健康码、出行码和核酸报告，陆续进入市场寻找工作。 记者在现场发现，前来应聘的年轻农民工很少，年龄普遍较大，以4050人居多。

浙江新建纺织有限公司是袍江开发区一家大型军用迷彩布生产企业。 招聘展台上，公司重点推出30余个岗位绍兴楼宇自控招聘信息最新，涉及整形、混料、滚压等20余个一线工种。 虽然公司今年的薪资水平同比提升了10%，但一上午，30多个职位只到了1个有意向的人。 “纺织企业招人难，很多应聘者都是初中毕业，缺乏专业技能，但薪资要求比较高。我们公司有很多高技能、高薪职位，但应聘者不符合要求。” 招聘负责人郑银洲说。

除了提高薪资之外，企业在员工福利方面也下了功夫。 绍兴悦达泳装服饰有限公司是一家主要出口泳装、瑜伽、健身服的公司。 它已在招聘过程中推出了50多个职位。 一线缝纫工最高月薪已达8000元。 除了高薪，公司还提供食宿、节日津贴、探亲假等福利。 “节后纺织企业招工普遍困难。” 现场招聘负责人表示，公司今年订单看涨，急需大量一线员工。 除了在这里举办线下招聘会外，该公司还在各个线上招聘平台和工厂门口张贴招聘表格，以多条腿走路的方式吸引员工。

虎年春节期间，在“留绍兴过年”的号召下，不少外地员工留绍兴过年。 纺织企业元宵节前后陆续复工复产，留守绍兴过年的员工部分缓解了企业用工缺口。 来自安徽的农民工杨守莲留在绍兴过年，在招聘会上受到了两三家纺织企业的青睐。 “我的文化水平不高，去不了高科技企业，只能去纺织企业做一些劳动密集型的工作。” 杨守莲说，“我只是希望能找到的工作工作时间短一点，厂里提供吃住，晚上加班有补贴。”

据斗门街道统计，在斗门街道5000多家企业中，制造业企业对用工需求较为旺盛。 今年，普工缺口已达4000余人，技术人员缺口500人左右。纺织企业转型升级。” 越城区人力资源和社会保障局人才发展科工作人员徐林云表示，纺织企业加快转型升级步伐，进一步提高产品附加值。 为员工提供更好的公司待遇，形成良性的招聘循环。

“纺织行业招工难、留工难的现象今年并未出现。”斗门街道办事处相关负责人表示。 有竞争力的薪酬，还能培养良好的企业文化和企业关怀，让企业的招聘如虎添翼。”